本报记者 陈丹丹

如若超龄办事者在使命中受伤，还能享受工伤保障待遇吗？近日，北京市平谷区东谈主民法院发布一批涉超龄办事者的典型案例。在全部案件中，案涉超龄农民工在达到法定退休年岁后因工受伤，法院判决复古办事者享受工伤保障待遇。

案情理会，丁某系农业户口，在达到法定退休年岁后，不时在甲公司使命。甲公司并未给丁某购买工伤保障。而后，丁某因工受伤，经武断为七级伤残。

丁某诉至法院，要求甲公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残提拔金。对此，甲公司断绝支付。

法院经审理合计，丁某和甲公司之间存在劳务相干。依据关联法例，率先法定退休年岁的农民工在稳妥一定条目的基础上，主义工伤保障待遇补偿的，应予复古。因此，丁某受工伤时虽与甲公司不存在办事相干，但可照章享受工伤保障待遇。

法院合计，对于停工留薪期工资，依据《工伤保障条例》法例，员工因使命遇到事故伤害约略患管事病需要暂停使命接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场地单元按月支付。因此，停工留薪期工资是给工伤员工的补偿，非论两边是办事相干如故劳务相干，工伤员工齐有权享受停工留薪期工资。

此外，对于一次性伤残提拔金，法院合计，开云kaiyun中国官网入口按照《工伤保障条例》第三十七条法例，员工因奥密残被武断为七级的，从工伤保障基金按伤残品级支付一次性伤残提拔金，七级伤残对应的一次性伤残提拔金为办事者本东谈主的13个月工资。与此同期，《工伤保障条例》第六十二条第二款法例，依照该条例法例应当进入工伤保障而未进入工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，由该用东谈主单元按照该条例法例的工伤保障待遇名目和模范支付用度。

该案中，丁某已达法定退休年岁但仍不时使命，后不测受工伤，而甲公司此前并未给丁某交纳工伤保障，因此该公司应支付一次性伤残提拔金。

最终，法院判决甲公司支付丁某停工留薪期工资和一次性伤残提拔金。

“判断退休后不时使命的超龄办事者是否能享受加班费、未休年放假工资等办事福利，中枢模范并非年岁，而是其与用东谈主单元建造的法律相干。”北京市平谷区东谈主民法院关联厚爱东谈主默示，已享受养老保障待遇或领取退休金的超龄办事者若不时使命，一般会被合计与场地单元存在劳务相干。而未享受养老保障待遇且因单元错误，如单元未照章交纳社保、遗失档案等，导致办事者无法享受养老保障待遇的，用东谈主单元则需不时承担办事法关联义务。

法官提醒用东谈主单元，应遗弃“办事者超龄用东谈主单元即无责”的不实不雅念，在招用超龄办事者之前，需核实其是否依然享受养老保障待遇，主动模范参保。

对于不时使命的超龄办事者，法官提醒，不错与单元顽强《返聘契约》《劳务合同》等开云kaiyun(中国)官网，并在合同中明确使命本色与报酬、休息与放假机制、合同停止条目等要害本色。此外，在使命中应当注释留存工资表、考勤表、使命像片等凭证，照章祥和本人职权。