开云kaiyun中国官网入口 女职工孕期微信请假遭革职 法院：公司造孽，必须续聘

扬子晚报网 5 月 6 日讯（通信员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工孕珠后形体不适通过微信请假，附近未明确复兴，回来却以旷工为由将其革职，这么的糟隐痛落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定，法院最终判令涉事科技公司赓续奉行就业合同。

微信请假报备未获复兴 孕期女子突遭革职

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责东谈主事行政关联职责。同庚 10 月 9 日，已孕珠的赵女士因形体不适，通过微信向附近王某请假，并承诺 10 月 11 日产检终了后实时补交请假单，王某其时并未复兴这条请假信息。10 月 10 日，王某主动通过微信有计划赵女士通常职责，全程未说起请假关联事宜。10 月 11 日，赵女士赶赴病院进行产检，被会诊为双胎妊娠。医师斟酌到其形体情景极端，建议其休息一周。拿到会诊证光线，赵女士第一时期通过公司钉钉系统恳求病假，却被公司以"请假时长卓越病假凭证规矩"为由断绝。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日纠合旷工、严重违犯公司步履轨制"为由，片面废除了与赵女士的就业合同。

"我明明提前请假了，附近也没说不欢喜，如何就因为孕珠请假，就把我革职了？"赵女士又急又气，以为公司的作念法毫无有趣有趣，当即决定提起法律火器珍摄自己正当权利，向就业东谈主事争议仲裁委员会提交了仲裁恳求，条款公司规复与我方的就业干系。

维权之路终有果 法院认定公司造孽

仲裁委审理后，支执了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司赓续奉行与赵女士的就业合同。该公司对仲裁成果扞拒，坚称我方废除就业合同的活动正当，遂向法院提告状讼，方针无需赓续奉行与赵女士的就业合同，两边的纠纷持重投入功令审理阶段。

法院审理以为，判断用东谈主单元单方废除就业合同是否正当，需从违规事实是否树立、步履轨制是否合规、是否奉行示知工会义务三个方面审查。赵女士虽在请假要领上存在隐微污点，但她因双胎妊娠形体不适请假，具有充分的高洁性，且已通过微信向附近报备，开云kaiyun(中国)官网附近未提议异议还平日安排其职责，应视为已准许其请假，赵女士并无坏心旷工的主不雅专门。

此外，公司方针赵女士领略职工手册关联规矩，但未提供任何字据诠释该职工手册历程民主要领制定，因此该手册不行看成废除就业合同的正当依据。综上，涉事科技公司废除与赵女士的就业合同，既无事实依据，也无法律提拔，已组成造孽废除就业合同。同期，赵女士被革职时处于孕期，当今仍在哺乳期，属于法律规矩的"三期"极端保护时代。一审法院据此判决涉事科技公司赓续奉行与赵女士的就业合同，公司扞拒该判决，提起上诉。二审法院审理后以为，一审判决认定事实明晰、适用法律准确，照章裁定驳回上诉，守护原判。

"三期"维权有认真 字据留存是要道

"三期"（孕期、产期和哺乳期）保护是法律赋予女职工的极端保护，号称女职工的"护身符"。《中华东谈主民共和国妇女权利保险法》第四十八条规矩，用东谈主单元不得因成婚、孕珠、产假、哺乳等情形，裁减女职工的工资和福利待遇，去世女职工晋职、晋级、评聘专科手艺职称和职务，革职女职工，单方废除就业（礼聘）合同好像服务公约。《中华东谈主民共和国就业合同法》第四十八条规矩，用东谈主单元违犯本法规矩废除好像拆开就业合同，就业者条款赓续奉行就业合同的，用东谈主单元应当赓续奉行。

法官指示，用东谈主单元对"三期"女职工，既要恪称职律底线，也要予以必要的东谈主文温情，在女职工提议请假请求时，应主动通常、了解其形体情景，妥善处理关联事宜。同期，雄伟女职工在"三期"内，也应自发效力用东谈主单元的合理惩办规矩，在与公司通常请假等关联事宜时，务必留存好微信聊天记载、请假审批记载、病院会诊诠释等要道字据，一朝正当权利受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等正当路线珍摄自己权利。

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